什么是主要雇佣条件
主要雇佣条件，也就是KETs，是一份记录某人工作主要条件的书面文件：为谁工作、做什么、什么时候工作、拿多少工资，以及享有的休假和福利。人力部规定雇主要给受保护的员工这份书面记录，好让双方从一开始就有相同的理解，日后万一有纠纷也有事实依据可查。
如果员工受雇佣法令保护、在2016年4月1日当天或之后入职、并且受雇14天或以上，你就必须发出KETs。这14天指的是合约的期限，而不是实际上班的天数。KETs应在受雇开始后14天内以书面形式发出，电子版、纸本或手写的都可以。对于2016年4月之前开始的合约，发不发是可选的，不过一并发出能让你的记录保持一致。这些要点依据雇佣法令和2016年的KET条例；我们是根据一致的第二手资料整理的，并非MOM自己的页面，所以如果你的情况处在边缘地带，请查看MOM页面。
KET涵盖的信息
MOM列出了一份KET应包含的项目。用大白话说就是：雇主和员工姓名；职位、职务和受雇开始日期；定期职位则加上结束日期；工作时间、每周天数和休息日；工资周期和基本工资，以及按小时、按日或按件计酬员工的基本工资率；固定补贴和固定扣款；适用超时工资时的超时详情；花红等其他工资项目；各类休假；其他医疗福利；试用期；以及通知期。工作地点是可选的，但强烈建议填上。
哪些项目可以省略，什么时候可以
不是每个项目都适用于每种职位。结束日期只适用于定期合约。超时工资支付周期和超时工资率只在有超时工作时才适用，而管理超时工资的雇佣法令第IV部分不适用于经理和执行人员。某个项目不适用时，请标为不适用，而不要留空，这样读的人就能分清是“不适用”还是“漏填了”。
没有规定的格式
没有一份必须使用的官方文件。要求只是所有适用的项目都要齐全。一份已经包含每个项目的雇佣合约就可以当作KET。一群员工共通的条款可以放在员工手册或内部网上，而不必在每个人的KET里重复，只要员工能随时查阅就行。本工具沿用MOM的分区结构和项目顺序，让生成的文件一眼就能认得，但不会照抄MOM自己的文件。
保存记录
把每位员工的KET副本和你的雇佣记录一起保存。条款有变动时，发出一份更新版，让书面记录保持最新。像本工具这样把员工资料与工资单记录共用，能让两份文件保持一致。
MOM的模板和核对工具
MOM提供KETs的模板资料，还有一个独立的核对工具，用来检查你的工作时间、休息日和超时安排是否符合雇佣法令的要求。那个核对工具检查各项安排是否合规；本工具则生成文件。两者搭配使用最好。
常见问题
哪些人必须拿到主要雇佣条件？
受雇佣法令保护、在2016年4月1日当天或之后入职、并且受雇14天或以上的员工。这14天指的是合约的期限，而不是实际上班的天数。雇佣法令保护的是签订服务合约的员工，本地和外籍都包括，但海员、家庭佣工和公务员除外。
KETs必须在什么时候发出？
在受雇开始后14天内。电子版、纸本和手写的都可以接受。
有规定的格式吗？
没有。要求只是所有适用的项目都要齐全。一份包含每个项目的雇佣合约就可以当作KET，一群员工共通的条款可以放在手册或内部网上，而不必为每个人重复。
2016年4月之前聘请的员工，我需要发KETs吗？
对于2016年4月1日之前开始的合约，发不发是可选的。这之后聘请的每一位都应该有一份。
超时工资一定要写进去吗？
只有在雇佣法令第IV部分适用时才要。它不适用于经理和执行人员，也不适用于收入超过第IV部分门槛的员工，这些情况下超时工资项目可以省略。