உங்கள் ஊழியர்களுக்கான முக்கிய வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள்

முக்கிய வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் என்றால் என்ன

முக்கிய வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள், அல்லது KETs, என்பது ஒருவரின் வேலையின் முக்கிய விதிமுறைகளின் எழுத்துப்பூர்வமான பதிவு: அவர்கள் யாருக்கு வேலை செய்கிறார்கள், என்ன செய்கிறார்கள், எப்போது வேலை செய்கிறார்கள், அவர்களுக்கு என்ன ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, மற்றும் அவர்கள் பெறும் விடுப்பு மற்றும் சலுகைகள். இருதரப்புக்கும் தொடக்கத்திலிருந்தே ஒரே புரிதல் இருக்கும்படி, மேலும் பிற்பாடு ஏதேனும் தகராறு ஏற்பட்டால் அதைக் குறிப்பிட உண்மையான ஏதேனும் இருக்கும்படி, முதலாளிகள் இந்த எழுத்துப்பூர்வமான பதிவை உள்ளடங்கிய ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும் என்று மனித வளத் துறை அமைச்சகம் (Ministry of Manpower) கோருகிறது.

வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள, 2016 ஏப்ரல் 1 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு வேலைத் தொடங்கிய, மற்றும் 14 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்யும் ஊழியருக்கு நீங்கள் KETs வழங்க வேண்டும். அந்த 14 நாட்கள் என்பது உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை அல்ல, ஒப்பந்தத்தின் காலத்தைக் குறிக்கிறது. வேலைத் தொடங்கிய 14 நாட்களுக்குள் அவை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் மென்பிரதி, கடினப்பிரதி அல்லது கையால் எழுதியது அனைத்தும் ஏற்கத்தக்கவை. 2016 ஏப்ரலுக்கு முன் ஒப்பந்தம் தொடங்கிய ஊழியர்களுக்கு அது விருப்பத்திற்குரியது, இருப்பினும் எப்படியும் அவற்றை வழங்குவது உங்கள் பதிவுகளை நிலையாக வைத்திருக்கிறது. இந்தக் குறிப்புகள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தையும் 2016 KET விதிமுறைகளையும் பிரதிபலிக்கின்றன; MOM-இன் சொந்தப் பக்கத்தை விட நிலையான இரண்டாம்நிலை ஆதாரங்களிலிருந்து இவற்றைப் பதிவு செய்கிறோம், எனவே உங்கள் நிலைமை எல்லைக்கோட்டில் இருந்தால் MOM பக்கத்தை சரிபார்க்கவும்.

ஒரு KET உள்ளடக்கும் தகவல்

ஒரு KET-இல் இருக்க வேண்டிய உருப்படிகளை MOM பட்டியலிடுகிறது. எளிய சொற்களில், அவை: முதலாளி மற்றும் ஊழியரின் பெயர்கள்; பணிப் பெயர், கடமைகள் மற்றும் வேலைத் தொடங்கும் தேதி; நிலையான-கால பணிக்கு, முடிவுத் தேதி; வேலை நேரம், வாரத்திற்கு நாட்கள் மற்றும் ஓய்வு நாள்; சம்பள காலம் மற்றும் அடிப்படை சம்பளம், மேலும் மணிநேர, தினசரி அல்லது துண்டு-விகித ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை ஊதிய விகிதம்; நிலையான படிகள் மற்றும் நிலையான பிடித்தங்கள்; கூடுதல் நேரம் பொருந்தும் இடத்தில் கூடுதல் நேர விவரங்கள்; போனஸ் போன்ற பிற சம்பளக் கூறுகள்; விடுப்பு வகைகள்; பிற மருத்துவ சலுகைகள்; சோதனை காலம்; மற்றும் அறிவிப்பு காலம். வேலை செய்யும் இடம் விருப்பத்திற்குரியது ஆனால் வலுவாகப் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

எந்த உருப்படிகளைத் தவிர்க்கலாம், எப்போது

ஒவ்வொரு உருப்படியும் ஒவ்வொரு பணிக்கும் பொருந்தாது. முடிவுத் தேதி நிலையான-கால ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். கூடுதல் நேர கட்டண காலம் மற்றும் கூடுதல் நேர விகிதம் கூடுதல் நேரம் பயன்பாட்டில் உள்ள இடத்தில் மட்டுமே பொருந்தும், மேலும் கூடுதல் நேரத்தை ஆளும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் Part IV, மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்குப் பொருந்தாது. ஒரு உருப்படி பொருந்தாத இடத்தில், அதை வெறுமையாக விடுவதற்குப் பதிலாக பொ.இல்லை. எனக் குறிக்கவும், அதனால் "பொருந்தாது" மற்றும் "மறந்துவிட்டது" ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டை வாசகர் உணர முடியும்.

கட்டாயமான வடிவம் எதுவும் இல்லை

நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டிய ஒரே அதிகாரப்பூர்வ கோப்பு எதுவும் இல்லை. பொருந்தும் அனைத்து உருப்படிகளும் இருக்க வேண்டும் என்பதே தேவை. ஏற்கனவே ஒவ்வொரு உருப்படியையும் கொண்டுள்ள ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் KET-ஆகச் செயல்பட முடியும். ஒரு குழு ஊழியர்களுக்குப் பொதுவான விதிமுறைகள் ஒவ்வொருவரின் தனிப்பட்ட KET-இலும் மீண்டும் மீண்டும் இடம்பெறுவதற்குப் பதிலாக, ஊழியர்கள் அவற்றை எளிதாக அணுக முடியும் என்றால், ஒரு ஊழியர் கையேட்டிலோ அல்லது இணையகத்திலோ இருக்கலாம். இந்தக் கருவி MOM-இன் பிரிவு அமைப்பையும் உருப்படி வரிசையையும் பின்பற்றுகிறது, எனவே வெளியீடு உடனடியாக அடையாளம் காணக்கூடியதாக இருக்கும், MOM-இன் சொந்த ஆவணத்தை நகலெடுக்காமல்.

பதிவுகளை வைத்திருத்தல்

ஒவ்வொரு ஊழியரின் KET-இன் நகலை உங்கள் வேலைவாய்ப்புப் பதிவுகளுடன் வைத்திருங்கள். விதிமுறைகள் மாறும்போது, எழுத்துப்பூர்வமான பதிவு தற்போதையதாக இருக்கும்படி புதுப்பிக்கப்பட்ட தொகுப்பை வழங்குங்கள். இந்தக் கருவி செய்வது போல, உங்கள் சம்பளச்சீட்டுப் பதிவுகளுடன் ஊழியர் விவரங்களைப் பகிர்வது, இரண்டு ஆவணங்களையும் நிலையாக வைத்திருக்கிறது.

MOM-இன் வார்ப்புருக்கள் மற்றும் சரிபார்ப்புக் கருவி

MOM KETs-க்கான வார்ப்புரு உள்ளடக்கத்தையும், உங்கள் வேலை நேரம், ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் கூடுதல் நேர ஏற்பாடுகள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறதா என்பதைச் சரிபார்க்கும் தனியான சரிபார்ப்புக் கருவியையும் வெளியிடுகிறது. அந்தச் சரிபார்ப்புக் கருவி ஏற்பாடுகளின் இணக்கத்தைச் சரிபார்க்கிறது; இந்தக் கருவி ஆவணத்தை உருவாக்குகிறது. இரண்டையும் ஒன்றாகப் பயன்படுத்துவது மதிப்புடையது.

MOM: முக்கிய வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் ↗

MOM: KETs சரிபார்ப்புக் கருவி ↗

பொதுவான கேள்விகள்

முக்கிய வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் யாருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்?
வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள, 2016 ஏப்ரல் 1 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு வேலைத் தொடங்கிய, மற்றும் 14 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள். அந்த 14 நாட்கள் என்பது உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை அல்ல, ஒப்பந்தத்தின் காலம். வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் சேவை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்களை, உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு, கடலோடிகள், வீட்டு வேலையாட்கள் மற்றும் அரசு அதிகாரிகள் தவிர, உள்ளடக்கியது.

KETs எப்போது வழங்கப்பட வேண்டும்?
வேலைத் தொடங்கிய நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள். மென்பிரதி, கடினப்பிரதி மற்றும் கையால் எழுதியது அனைத்தும் ஏற்கத்தக்கவை.

தேவையான வடிவம் ஏதேனும் உள்ளதா?
இல்லை. பொருந்தும் அனைத்து உருப்படிகளும் இருக்க வேண்டும் என்பதே தேவை. ஒவ்வொரு உருப்படியையும் கொண்டுள்ள ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் KET-ஆகச் செயல்பட முடியும், மேலும் ஒரு குழு ஊழியர்களுக்குப் பொதுவான விதிமுறைகள் ஒவ்வொருவருக்கும் மீண்டும் மீண்டும் இடம்பெறுவதற்குப் பதிலாக ஒரு கையேட்டிலோ அல்லது இணையகத்திலோ இருக்கலாம்.

2016 ஏப்ரலுக்கு முன் வேலைக்கு எடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நான் KETs வழங்க வேண்டுமா?
2016 ஏப்ரல் 1-க்கு முன் தொடங்கிய ஒப்பந்தங்களுக்கு அது விருப்பத்திற்குரியது. அதற்குப் பிறகு வேலைக்கு எடுக்கப்பட்ட எவருக்கும் ஒரு தொகுப்பு இருக்க வேண்டும்.

கூடுதல் நேரம் எப்போதும் சேர்க்கப்பட வேண்டுமா?
வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் Part IV பொருந்தும் இடத்தில் மட்டுமே. அது மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு, அல்லது Part IV சம்பள வரம்புகளுக்கு மேல் சம்பாதிக்கும் ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தாது, மேலும் அந்த வழக்குகளில் கூடுதல் நேர உருப்படிகளைத் தவிர்க்கலாம்.